Наши сотрудники всегда знают, что происходит в компании, по каким критериям мы поощряем персонал и по каким прощаемся с ним. Знают, где находятся все инструкции и регламенты для работы, знают, кому задать те или иные рабочие вопросы. Наши клиенты знают, по какой методологии мы работаем, видят отчетность о проделанной работе еженедельно, знают, по каким причинам вакансия может не закрыться «вчера» и знают, по каким критериям мы отбираем кандидатов.

Наши сотрудники не боятся высказывать новые идеи, они, наоборот, поощряются и часто воплощаются в жизнь. Наши клиенты знают, что если не работает один сценарий подбора персонала, мы всегда предложим другой, не будем бездействовать.

Директор HR- центра учит всю команду , что стакан всегда наполовину полон! И если сегодня что-то не получилось, то завтрашний день преподнесет много хороших результатов, главное, не сдаваться! Наши клиенты знают, что мы принимая задачу от них, не говорим, что это невозможно, а вместе верим и идем к положительным результатам. А также они знают, что звонок нашего рекрутера всегда наполнен оптимизмом при продаже вакансии заказчика.

Наши сотрудники знают эффективное время для звонков кандидатам, время для операционной работы, время для предоставления отчетов.
Наши клиенты знают средний срок закрытия вакансии или исполнения услуги, о которой мы договорились.

Наши сотрудники знают, что для всех спорных ситуаций у нас есть регламент по решению споров. У нас нет двойных стандартов. Решаем все мирно, так как это крайне важно для психологической атмосферы в команде!
Наши клиенты знают, что мы работаем под запрос, не скрываем всей картины на рынке труда, даем четкую аналитику по вакансиям. И знают, что мы очень сервисные и клиентоориентированные, если к нам относиться также. Мы за партнерские взаимоотношения, где 1+1=3.