Отдел HR-проектов является изобретением разума основателя HR-центра. Таких аналогов не существует. Обывателю может показаться, что мы оказываем консалтинговые услуги, но мы работаем на глубинном уровне. В простом понимание команда данного отдела является HR-отделом "в аренде" на территории заказчика. Команда заходит не менее чем на 6 месяцев на проект в компанию и выстраивает полностью все HR-бизнес-процессы, прописывает регламенты, налаживает систему, увеличивает индекс ENPS персонала, выращивает штатного HR-менеджера для компании, обучает его правильному использованию и дальнейшему развитию сформированной системы. И в итоге выходит из проекта с реально достигнутыми цифровыми результатами.
Отдел HR-проектов
1 год отделу HR-проектов
2 проекта реализовано
2 проекта ведется на данный момент
150+ кандидатов заведено в компании на проекте
95% - рекордная закрепляемость стажеров на проекте в агентстве недвижимости (в разрезе стажа 0-2 недели)
2 проекта реализовано
2 проекта ведется на данный момент
150+ кандидатов заведено в компании на проекте
95% - рекордная закрепляемость стажеров на проекте в агентстве недвижимости (в разрезе стажа 0-2 недели)
Отдел в цифрах:
Руководитель отдела - Хлыстова Виктория
1. Высшее образование (САФБД)
2. Опыт наставничества в банковских структурах более 10 лет
3. 12 летний опыт работы в сфере продаж и клиентского сервиса. За плечами успешный кейс разработки продуктовой линейки, для нового филиала Банка в г. Новосибирске, неоднократный победитель и финалист, конкурсов по продажам инвестиционных страховых продуктов, лидер в рейтинге по качеству клиентского сервиса
4. Первооткрыватель уникального направления HR-проекты
1. Высшее образование (САФБД)
2. Опыт наставничества в банковских структурах более 10 лет
3. 12 летний опыт работы в сфере продаж и клиентского сервиса. За плечами успешный кейс разработки продуктовой линейки, для нового филиала Банка в г. Новосибирске, неоднократный победитель и финалист, конкурсов по продажам инвестиционных страховых продуктов, лидер в рейтинге по качеству клиентского сервиса
4. Первооткрыватель уникального направления HR-проекты
Миссия отдела - максимально быстро встроиться в систему заказчику и безболезненно ее улучшить и изменить
Ценности отдела - нести ответственность за весь HR-цикл в компании заказчика, использовать коммуникативные навыки на высшем уровне для решения любых подконтрольных ситуаций
Лозунг отдела - находим подход, охраняем лучшее, формируем будущее!
Ценности отдела - нести ответственность за весь HR-цикл в компании заказчика, использовать коммуникативные навыки на высшем уровне для решения любых подконтрольных ситуаций
Лозунг отдела - находим подход, охраняем лучшее, формируем будущее!
Ждем ваши заявки на подбор!
Отдел HR-проектов выстраивает следующие бизнес-процессы внутри компании:
Систему планирования персонала и HR-показателей
Систему подбора персонала, стратегию поиска кандидатов
Систему адаптации персонала
Систему обучения и развития персонала
Систему формирования кадрового резерва
Систему мотивации персонала
Корпоративную культуру и HR-бренд компании
Систему оценки и аттестации персонала
8.
7.
6.
5.
4.
3.
2.
1.
Контакты
© 2014 - 2020 Как оценить процент риска при выборе того или иного кандидата в отдел продаж вашей компании? К чему готовиться?
Получить коммерческое предложение
