часов личных консультаций

проведено собеседований

стаж в сфере HR

рекрутеров обучено

Отдел HR-проектов является изобретением разума основателя HR-центра. Таких аналогов не существует.

Обывателю может показаться, что мы оказываем консалтинговые услуги, но мы работаем на глубинном уровне.

Команда данного отдела является HR-отделом
"в аренде" на территории заказчика.

Команда заходит не менее чем на 6 месяцев на проект в компанию и выстраивает полностью все HR-бизнес-процессы, прописывает регламенты, выстраивает систему, увеличивает индекс ENPS персонала, выращивает штатного HR-менеджера для компании, обучает его правильному использованию и дальнейшему развитию сформированной системы.

И в итоге выходит из проекта с реально достигнутыми цифровыми результатами.

образование (СГУПС – Управление персоналом)

опыт в управлении персоналом

опыт в запуске и развитии отдела персонала в сетевом ритейле, построение коллектива и создание условий для эффективной работы людей и взаимодействия их с бизнесом

навыки межличностного общения, опыт в переговорах с линейным персоналом, и акционерами

МАРИНА ЗМОЖНАЯ

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА HR-ПРОЕКТОВ

опыт работы в сфере продаж и клиентского сервиса

кейс разработки продуктовой линейки, для нового филиала Банка в г. Новосибирске

конкурсов по продажам инвестиционных страховых продуктов

в рейтинге по качеству клиентского сервиса

ВИКТОРИЯ ХЛЫСТОВА

РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДБОРА ОТДЕЛА HR-ПРОЕКТОВ

Систему планирования персонала и
HR-показателей

Систему подбора персонала, стратегию поиска кандидатов

Систему адаптации персонала

Систему обучения и развития персонала

Систему формирования кадрового резерва

Систему мотивации персонала

Корпоративную культуру и HR-бренд компании

Систему оценки и аттестации персонала