г. Новосибирск, ул. 1905 года 85 / 1, офис 2
пн-пт: 09:00 - 18:00, сб-вс: выходной
пн-пт: 09:00 - 18:00, сб-вс: выходной
HR в аренду
HR-ПРОЕКТ
1800+
часов личных консультаций
5100+
проведено собеседований
11 лет
стаж в сфере HR
650+
рекрутеров обучено
Отдел HR-проектов является изобретением разума основателя HR-центра. Таких аналогов не существует.
Обывателю может показаться, что мы оказываем консалтинговые услуги, но мы работаем на глубинном уровне.
Обывателю может показаться, что мы оказываем консалтинговые услуги, но мы работаем на глубинном уровне.
"HR В АРЕНДУ"
Команда данного отдела является HR-отделом
"в аренде" на территории заказчика.
"в аренде" на территории заказчика.
Команда заходит не менее чем на 6 месяцев на проект в компанию и выстраивает полностью все HR-бизнес-процессы, прописывает регламенты, выстраивает систему, увеличивает индекс ENPS персонала, выращивает штатного HR-менеджера для компании, обучает его правильному использованию и дальнейшему развитию сформированной системы.
И в итоге выходит из проекта с реально достигнутыми цифровыми результатами.
И в итоге выходит из проекта с реально достигнутыми цифровыми результатами.
"УСПЕШНЫЕ КЕЙСЫ"
HR-ПРОЕКТ
"ВСЕПОСТАВКИ"
Запрос заказчика:
Укомплектование штата сотрудников, где приоритетом был отдел продаж и отдел закупок. Внедрение HR-Цикла.
Одни из результатов:
- Индекс удовлетворенности сотрудников работой в компании составлял 4,8 из 5 баллов
- За 4 месяца набрано: 1 РОП, 7 менеджеров по продажам, 1 руководитель отдела закупок, 2 логиста, 1 менеджер по закупкам, 1 финансовый директор, 2 проектных менеджера, 1 бизнес-ассистент
HR-ПРОЕКТ
"АН СФЕРА"
Запрос заказчика:
Сформировать отдел аренды с нуля.
Одни из результатов:
- За 6 месяцев закрепилось 25 специалистов по аренде, из которых 70% окупали себя более чем в три раза
- Индекс удовлетворенности сотрудников работой в компании составлял 4,8 из 5 баллов
HR-ПРОЕКТ
"КОТЕС ИНЖИНИРИНГ"
Запрос заказчика:
Укрепить имеющийся HR-отдел. Сформировать Учебный Центр.
Одни из результатов:
- Усилена корпоративная культура и HR-Бренд компании
- Полностью переформирован HR-отдел
- Разработана система адаптации персонала
- Сформирован Центр управления знаниями
HR-ПРОЕКТ
"ЕМКОСТЬ 24"
Запрос заказчика:
Укомплектованность всех маркет-баров в Новосибирске и Москве, создание учебного центра.
Одни из результатов:
- Регулярная укомплектованность маркетов, уменьшение текучки персонала
- Сформирован Учебный центр для Управляющих
- Разработка стратегии по адаптации персонала
HR-ПРОЕКТ
"НОВОФОНД"
Запрос заказчика:
Укомплектовать отделы продаж, выстроить корпоративную культуру, систему адаптации и Учебный Центр.
Одни из результатов:
- За 8 месяцев закрепилось 21 специалист, из которых 60% вышли на первую сделку в первые 1,5 месяца
- Индекс удовлетворенности: 4,6 из 5 баллов
- Сформированы: Учебный центр, система адаптации, развития и оценки персонала
HR-ПРОЕКТ
"ЮНОНА"
Запрос заказчика:
Укомплектовать имеющуюся бригаду швей, подобрать сопутствующих специалистов.
Одни из результатов:
- Переформирование команд швей
- Выращен новый бригадир из сотрудников
- Система контроля успеваемости
- Минимизация просрочек выдачи продукции
HR-ПРОЕКТ
"СК ИНВЕСТ"
Запрос заказчика:
Выстраивание HR-бизнес-процессов компании и внедрение штатного HR-специалиста.
Одни из результатов:
- Закрепляемость 0-2 недели: 100% (при норме 75%)
- Закрепляемость 0-1 месяц: 100% (при норме 80%)
- Индекс удовлетворенности: 4,5 из 5 баллов
- Внедрён Учебный центр, система адаптации, усиление HR-бренда
HR-ПРОЕКТ
"ДОМ МИЛОСЕРДИЯ"
Запрос заказчика:
Выстраивание HR-системы с нуля
Одни из результатов:
- Выстроили и прописали всю HR-систему с нуля
- Собственник внедрил информацию по франшизе
HR-ПРОЕКТ
"АН ВДОМЕ"
Запрос заказчика:
Укомплектовать отделы продаж, выстроить корпоративную культуру, систему адаптации, внедрить наставничество
Одни из результатов:
- Закрепляемость стажёров: 75%
- Текучесть персонала ≤ 7% (норма 8-10%)
- Индекс удовлетворенности: 4,8 из 5 баллов
- За 6 месяцев проведено 18 обучений
HR-ПРОЕКТ
"МАТРЕШКИНО"
Запрос заказчика:
Открыть две точки русского фастфуда с 0, укомплектовать штат: план 27 человек
Одни из результатов:
- За два месяца открыты 2 точки
- Штат укомплектован на 96%: 26 человек
HR-ПРОЕКТ
"ЭДУТЕХ"
Запрос заказчика:
1) Укомплектовать отделы продаж 2) Выстроить корпоративную культуру, систему адаптации и Учебный Центр
Одни из результатов:
- Сформирована система адаптации, развития, оценки персонала
- Проведены тренинги для команды
- Выстроена система мотивации
- Проведён анализ индекса ENPS
HR-ПРОЕКТ
"ТРИНИТИ"
Запрос заказчика:
Полное бизнес сопровождение
Одни из результатов:
- Длительность проекта: 5 месяцев — по настоящее время
- Полное бизнес-сопровождение компании
HR-ПРОЕКТ
"ЗСК ТЕРМИНАЛ"
Запрос заказчика:
Полное бизнес сопровождение
Одни из результатов:
- Длительность проекта: 6 месяцев
- Разработана организационная структура
- Внедрено кадровое планирование
- Разработана система мотивации и вознаграждения
← пролистывайте →
7 ЛЕТ
управления отделом и наставничества
15
HR-проектов построения полного цикла
700+
риэлторов выведено на обучение в агентства недвижимости
4000+
проведенных собеседований по вакансиям на проектах
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА HR-ПРОЕКТОВ
ВИКТОРИЯ ХЛЫСТОВА
ОТДЕЛ HR-ПРОЕКТОВ ВЫСТРАИВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ:
Систему планирования персонала и
HR-показателей
HR-показателей
Систему подбора персонала, стратегию поиска кандидатов
Систему адаптации персонала
Систему обучения и развития персонала
Систему формирования кадрового резерва
Систему мотивации персонала
Корпоративную культуру и HR-бренд компании
Систему оценки и аттестации персонала