г. Новосибирск, ул. 1905 года 85 / 1, офис 2
пн-пт: 09:00 - 18:00, сб-вс: выходной
пн-пт: 09:00 - 18:00, сб-вс: выходной
*Компания Meta признана экстремистской, ее деятельность на территории РФ запрещена
Обучение
ЦЕНТР
КАРЬЕРЫ
4500+
часов проведенных обучений
5 лет
опыт работы бизнес-тренером
7 лет
опыт работы в продажах
500+
рекрутеров обучено
ИРИНА ТИХАЯ
ДИРЕКТОР ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ
+7 909 456 -70-98
300+
проведено собеседований
3500+
Миссия отдела - развитие HR через передачу актуальных практических инструментов.
Ценности отдела - максимум пользы и минимум воды в обучениях и мероприятиях.
Лозунг отдела - учись у экспертов.
Ценности отдела - максимум пользы и минимум воды в обучениях и мероприятиях.
Лозунг отдела - учись у экспертов.
звонков совершено кандидатам от линейных позиций до ТОП-менеджера
Центр карьеры начал свою работу в 2022 году и на данный момент имеет в своем арсенале более 40 услуг.
Подразделение занимается организацией и проведением обучений и мероприятий для HR, руководителей, собственников бизнеса и соискателей. Встречи и обучения проходят в онлайн и офлайн форматах. Работа направления включает в себя вебинары, прямые эфиры, курсы, тренинги, наставничество и менторство. Также было организовано HR-движение "Ритм", в котором на ежемесячной основе проходят встречи и участники решают свои вопросы, получают идеи, рекомендации и обратную связь от коллег.
Подразделение занимается организацией и проведением обучений и мероприятий для HR, руководителей, собственников бизнеса и соискателей. Встречи и обучения проходят в онлайн и офлайн форматах. Работа направления включает в себя вебинары, прямые эфиры, курсы, тренинги, наставничество и менторство. Также было организовано HR-движение "Ритм", в котором на ежемесячной основе проходят встречи и участники решают свои вопросы, получают идеи, рекомендации и обратную связь от коллег.
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
ДИАГНОСТИКА КОМПЕТЕНЦИЙ
ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
МАРКЕТ
ЗАПИСАТЬСЯ
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами в ближайшее время
Наши эксперты проведут бесплатную консультацию, на которой дадут рекомендации по вопросам поиска работы, а также, по запросу, проведут аудит вашего резюме. Применив полученную информацию, вы сможете самостоятельно составить актуальное резюме в рамках современных трендов и тенденций или обратиться к нам. Мы знаем как выгодно преподнести ваши сильные стороны и грамотно подчеркнуть ваши зоны роста, что не оставит равнодушным ни одного работодателя.
1. Для проведения аудита, мы запросим у вас текущее резюме и в течении суток подготовим pdf-файл с рекомендациями и правками
2. Для написания резюме наш эксперт проведет с вами онлайн-встречу, либо подготовит персональный список вопросов. Срок готовности резюме 3 рабочих дня, после предоставления вами всей необходимой информации. По итогу вы получаете два электронных файла в формате word и pdf.
3. Также вы можете воспользоваться супер-предложением и заказать написание резюме у нейросети. Специально для вас мы подготовим список вопросов. Срок готовности резюме через нейросеть составляет 1 рабочий день, после предоставления вами всей необходимой информации. По итогу вы получаете электронных файла в формате pdf.
2. Для написания резюме наш эксперт проведет с вами онлайн-встречу, либо подготовит персональный список вопросов. Срок готовности резюме 3 рабочих дня, после предоставления вами всей необходимой информации. По итогу вы получаете два электронных файла в формате word и pdf.
3. Также вы можете воспользоваться супер-предложением и заказать написание резюме у нейросети. Специально для вас мы подготовим список вопросов. Срок готовности резюме через нейросеть составляет 1 рабочий день, после предоставления вами всей необходимой информации. По итогу вы получаете электронных файла в формате pdf.
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
Данная процедура является взрослой профориентацией. Объективный экспертный анализ личности кандидата за счет профессиональных HR-инструментов для выявления максимально эффективного пути развития кандидата в рабочей деятельности.
Подходит:
-для тех, кто хочет понять свои сильные стороны и точки роста,
-кто хочет понять, какая сфера деятельности и вид работы ему подходит,
-кто хочет развиваться внутри компании и выявить свой карьерный путь с учетом выявленных компетенций.
Работа проводится в два этапа, две встречи с экспертом, по итогу вы получаете 50 листов А4 с подробным описанием личности кандидата.
-для тех, кто хочет понять свои сильные стороны и точки роста,
-кто хочет понять, какая сфера деятельности и вид работы ему подходит,
-кто хочет развиваться внутри компании и выявить свой карьерный путь с учетом выявленных компетенций.
Работа проводится в два этапа, две встречи с экспертом, по итогу вы получаете 50 листов А4 с подробным описанием личности кандидата.
ДИАГНОСТИКА КОМПЕТЕНЦИЙ
На личной встрече с нашим экспертом вы обсудите вакансию, на которую претендуете. Разберете базовый набор компетенций, необходимый для данной должности, популярные методики, используемые hr для проведения собеседований, а также наиболее вероятные вопросы, которые могут быть вам заданы. По каждому вопросу вы получите рекомендации от наших экспертов, как грамотно отвечать.
Также в продолжение консультации вам будет направлен чек-лист "стратегия поиска работы", где подробно разобран алгоритм поиска, а также популярные ошибки, которые кандидаты допускают на собеседовании.
ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
ДЛЯ БИЗНЕСА
ШКОЛА ЭКСПЕРТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ШКОЛА РЕКРУТЕРА
КУРСЫ
ШКОЛА СПЕЦИАЛИСТА ПО ВЕДЕНИЮ СОЦ.СЕТЕЙ
ШКОЛА МАРЧАР
Скоро
Получи востребованную профессию HR-специалиста с нуля.
1. Запись видео-уроков с разбором более 70 тем
2. 20 практических заданий с обратной связью от куратора
3. Более 70 презентаций, чек-листов и таблиц для работы
4. Курс предоставляется в записи на платформе Skillspace на 6 месяцев
5. Сопровождение куратора на всем процессе обучения
6. Получение удостоверения государственного образца о повышении квалификации
7. Получение электронного сертификата о прохождении курса
1. Запись видео-уроков с разбором более 70 тем
2. 20 практических заданий с обратной связью от куратора
3. Более 70 презентаций, чек-листов и таблиц для работы
4. Курс предоставляется в записи на платформе Skillspace на 6 месяцев
5. Сопровождение куратора на всем процессе обучения
6. Получение удостоверения государственного образца о повышении квалификации
7. Получение электронного сертификата о прохождении курса
ШКОЛА ЭКСПЕРТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Блоки:
1. HR-Цикл. Организационная структура. Планирование персонала
2. Подбор персонала. Оценка компетенций
3. Адаптация. Кадровые комиссии
4. Обучение и развитие
5. Кадровый резерв
6. Мотивация
7. Корпоративная культура. HR-Бренд
8. Оценка и Аттестация персонала
1. HR-Цикл. Организационная структура. Планирование персонала
2. Подбор персонала. Оценка компетенций
3. Адаптация. Кадровые комиссии
4. Обучение и развитие
5. Кадровый резерв
6. Мотивация
7. Корпоративная культура. HR-Бренд
8. Оценка и Аттестация персонала
- Создание методических и учебных пособий
- Контроль посещаемости обучений, составление аттестационных листов
- Организация учебного портала и корпоративной библиотеки
- Проведение фасилитации
- Формирование ИПР
- Проведение школы наставника
- Проведение школы тренера
- Академия управления
- Кадровый резерв и его виды
- Календарь мероприятий по работе с кадровым резервом
- Карьерные карты для сотрудников
- Матрица талантов
- Критерии пропуска сотрудников в кадровый резерв
- Общий разбор видов мотивации
- Система Грейдирования в компании
- Разработка KPI
- Аналитика конкурентов и заработных плат
- Корпоративная культура. Общее понимание
- Составления календаря корпоративных мероприятий
- Проведение страт.сессии
- HR-бренд компании и его формирование
- Оценка критериев вовлеченности персонала
- Социальные сети как способ привлечения соискателей
- Тренинг по командообразованию, определение командных ролей по Белбину
- Конкурс проф.мастерства и конкурс идей - механика, методология
- Создание аккаунтов на сайтах-отзовиков от сотрудников текущих и бывших
- Оффбординг
- Запуск акций для сотрудников
- Конкурсы идей
- Конкурс переговорщиков
- Эмоциональное и профессиональное выгорание
- Виды оценки и аттестации персонала
- Проведение диагностики ENPS. Анализ оценки ENPS
- Проведение тестирования по Герчикову на мотиваторы сотрудников
- Проведение оценки 360 градусов
- Аттестация новичков по итогам вводного обучения
- Аттестация в рамках учебного центра для опытных сотрудников
- Ассессмент-центр руководящего состава
- HR-Цикл
- Стратегия по укомплектованности
- Алгоритм построения HR-бизнес-процессов
- Составление организационной структуры
- Составление функциональных карт и бизнес-процессов для каждой должности
- Составление и ведение таких документов как "учет персонала", "hr-аналитика", разработка положений
- Светофор руководителей
- Определение метрик успешности сотрудников
- Корпоративная модель компетенций
- Портрет кандидата
- Воронка подбора, календарь закрытия вакансий
- Аналитика источников поиска персонала. Альтернативные источники
- Методики проведения собеседований
- Подсчет ROi найма
- Тайный соискатель
- Составление УТП компании как работодателя
- Составление объявлений для разных источников подбора
- Обучение руководителей как проводить продающее собеседование (сервис, анкета, структура, продажа компании и себя как руководителя)
- Алгоритм звонка. технология продажи вакансии
- Методики и инструменты подбора
- Согласование кандидата. SWOT-анализ
- Какими айти платформами пользуются рекрутеры (талантикс, сберпобор сравнение, хантфлоу
- Теория поколений
- Общее понимание адаптации
- Составление и проведение Вэлком-тренинга
- "Внедрение вэлком-бокса для новых сотрудников
- Составление "Чек-листа стажера" по должностям
- Составление и дальнейший контроль исполнения "Плана адаптации" по должностям
- Разработка и Взятие тепловой карты
- Формирование системы наставничества
- Организация и контроль совместной практики новичка и наставника (опытного специалиста)
- Организация обряда посвящения новичка
- Составление Дневника новичка
- Виды обучений в компании
- Алгоритм формирование учебного центра
Разбираемые темы:
Освой новую востребованную профессию рекрутера, изучи основы эффективного поиска и подбора персонала.
1. Запись видео-уроков с разбором 17 тем
2. 7 практических заданий с обратной связью от куратора
3. 20 чек-листов и таблиц для работы
4. 16 презентаций, доступных для скачивания
5. 6 живых “онлайн-встреч” с экспертом
6. Сопровождение куратора на всем процессе обучения
7. Сертификат от компании о прохождении курса
8. Удостоверение гос.образца о повышении квалификации
9. Курс предоставляется в записи на платформе Skillspace на 6 месяцев
1. Запись видео-уроков с разбором 17 тем
2. 7 практических заданий с обратной связью от куратора
3. 20 чек-листов и таблиц для работы
4. 16 презентаций, доступных для скачивания
5. 6 живых “онлайн-встреч” с экспертом
6. Сопровождение куратора на всем процессе обучения
7. Сертификат от компании о прохождении курса
8. Удостоверение гос.образца о повышении квалификации
9. Курс предоставляется в записи на платформе Skillspace на 6 месяцев
ШКОЛА РЕКРУТЕРА
Темы:
1. Алгоритм подбора персонала
2. Воронка подбора, календарь закрытия вакансий
3. Аналитика источников поиска персонала. Альтернативные источники
4. Практикум с разбором интерфейса hh.ru
5. Портрет кандидата и профиль должности
6. Корпоративная модель компетенций
7. Методики и инструменты подбора
8. Алгоритм звонка. Технология продажи вакансии
9. Методики проведения собеседований
10. Согласование кандидата. SWOT-анализ
11. Составление объявлений для разных источников подбора
12. EVP работодателя
13. Обучение руководителей как проводить продающее собеседование (сервис, анкета, структура, продажа компании и себя как руководителя)
14. Тайный соискатель
15. Теория поколений
16. Какими айти платформами пользуются рекрутеры (талантикс, сберпобор сравнение, хантфлоу
17. Подсчет ROi найма
1. Алгоритм подбора персонала
2. Воронка подбора, календарь закрытия вакансий
3. Аналитика источников поиска персонала. Альтернативные источники
4. Практикум с разбором интерфейса hh.ru
5. Портрет кандидата и профиль должности
6. Корпоративная модель компетенций
7. Методики и инструменты подбора
8. Алгоритм звонка. Технология продажи вакансии
9. Методики проведения собеседований
10. Согласование кандидата. SWOT-анализ
11. Составление объявлений для разных источников подбора
12. EVP работодателя
13. Обучение руководителей как проводить продающее собеседование (сервис, анкета, структура, продажа компании и себя как руководителя)
14. Тайный соискатель
15. Теория поколений
16. Какими айти платформами пользуются рекрутеры (талантикс, сберпобор сравнение, хантфлоу
17. Подсчет ROi найма
Офлайн-обучение, наполненное теорией и практикой
Длительность - 2 часа
Сертификат о прохождении обучения.
Длительность - 2 часа
Сертификат о прохождении обучения.
ШКОЛА СПЕЦИАЛИСТА ПО ВЕДЕНИЮ СОЦ.СЕТЕЙ
Темы:
- «Зачем вести соцсети? Ценность соцсетей для кандидатов/клиентов»
- «Какие соцсети выбрать в 2025 году? Плюсы и минусы каждой соцсети»
- Упаковка профиля
- Создание визуала. На что важно обратить внимание
- Программы для создания визуала
- Контент-план. Типы контента в социальных сетях
- Психотипы клиентов по визуалу
- Алгоритмы соцсетей в 2025 году
- Реклама в социальных сетях в 2025 году
Практика:
- Разбираем профили в соцсетях разных организаций
- Создай свою ленту профиля. Совместная практика по созданию визуала
- Определение типов контента
- Определения психотипов по визуалу
- «Зачем вести соцсети? Ценность соцсетей для кандидатов/клиентов»
- «Какие соцсети выбрать в 2025 году? Плюсы и минусы каждой соцсети»
- Упаковка профиля
- Создание визуала. На что важно обратить внимание
- Программы для создания визуала
- Контент-план. Типы контента в социальных сетях
- Психотипы клиентов по визуалу
- Алгоритмы соцсетей в 2025 году
- Реклама в социальных сетях в 2025 году
Практика:
- Разбираем профили в соцсетях разных организаций
- Создай свою ленту профиля. Совместная практика по созданию визуала
- Определение типов контента
- Определения психотипов по визуалу
Индивидуальное обучение по любой из тем представленных в рамках Центра Карьеры
МЕНТОРСТВО ПО ПРЕДЛОЖЕННОЙ ТЕМЕ
Индивидуальная консультация, либо обучение по любой интересующей вас теме, связанной с HR
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО ПО ЗАПРОСУ
Написание индивидуального плана развития сотрудника с целью развития не менее трех личностных или профессиональных компетенций
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ
Бизнес-игра насыщеннее по содержанию, чем другие форматы. 7 бизнес-игр на выбор
БИЗНЕС -ИГРЫ
Групповой формат работы, в рамках которого участники обмениваются идеями, помогают друг другу решать проблемы
МАСТЕРМАЙНД
Ее суть — создать открытое и безопасное пространство для обсуждения, где каждый может свободно выразить мысли и опасения
ФАСИЛИТАЦИЯ
ДЛЯ БИЗНЕСА
ДРУГИЕ ПРОДУКТЫ
Групповое взаимодействие, выработка плана развития бизнеса и принятия ответственного решения
ПРОВЕДЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ
Состязание между вашими сотрудниками одной сферы, направленные на формирование навыков эффективных переговоров
БАТЛЫ ДЛЯ HR, ОТДЕЛОВ ПРОДАЖ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Написание для вашей компании продающего текста вакансии в соответствии с современными трендами и тенденциями
СОСТАВЛЕНИЕ ВАКАНСИИ ДЛЯ JOB-САЙТА
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами в ближайшее время
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время